Descripción de puestos

Análisis y descripción de puestos de trabajo por competencias y tareas

Sin una correcta definición de puestos y perfiles, así como de un diccionario de competencias realista, Y PRÁCTICO, la gestión del desempeño, la detección de los mejores, la potenciación del talento… no serán más que eso… palabras vacías.

Trabajaremos juntos para conseguirlo. Para ello realizaremos comités de expertos, test, focus group, reuniones inter-departamentales, estudio de documentación, entrevistas, etc.

Será un trabajo duro pero, sin duda, fructífero

El objetivo consiste en obtener un diccionario de competencias útil y sencillo, así como una Descripción de Puestos de Trabajo veraz y anclada en la realidad, que nos sirvan como pilares de un desarrollo, gestión y análisis de rendimiento de los equipos práctica y contrastada.

 

¿Cómo lo hacemos?

A través de:
Comités de expertos
Cuestionarios a medida y tipo
Reuniones inter-departamentales
Focus Group
Estudio y análisis de documentación
Entrevistas en profundidad
Formación para su aplicación
Formación a RRHH

Servicios

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