Diccionario de competencias laborales por niveles
El Diccionario de Competencias es clave para gestionar el talento humano de toda organización.
Siguiendo a Martha Alles (2006), el Diccionario de Competencias es “una manera de manejar los recursos humanos de una organización para lograr alinearlos a la estrategia del negocio”.
Gracias al mismo se van a delimitar las habilidades y conductas requeridas para cada puesto de trabajo de una forma objetiva y medible (en diferentes niveles).
Lo podríamos considerar la unidad básica de análisis para identificar las actividades, conocimientos y conductas que cada profesional debe desempeñar según su responsabilidad y puesto.
El objetivo consiste en obtener un diccionario de competencias que nos sirva como pilar de desarrollo, gestión y análisis del rendimiento de los equipos.
Comités de expertos
Cuestionarios a medida y tipo
Reuniones inter-departamentales
Focus Group
Estudio y análisis de documentación
Entrevistas personales
Formación a los profesionales para que sepan entenderlo y manejarlo
