Análisis y descripción de puestos de trabajo por competencias y tareas
Sin una correcta definición de puestos y perfiles, así como de un diccionario de competencias realista, Y PRÁCTICO, la gestión del desempeño, la detección de los mejores, la potenciación del talento… no serán más que eso… palabras vacías.
Trabajaremos juntos para conseguirlo. Para ello realizaremos comités de expertos, test, focus group, reuniones inter-departamentales, estudio de documentación, entrevistas, etc.
El objetivo consiste en obtener un diccionario de competencias útil y sencillo, así como una Descripción de Puestos de Trabajo veraz y anclada en la realidad, que nos sirvan como pilares de un desarrollo, gestión y análisis de rendimiento de los equipos práctica y contrastada.
Psicología de la persuasión y la influencia.
Formación dinámica, multicanal, experiencial y, ante todo, práctica.
El cliente como embajador de tu marca es nuestro objetivo.
Plan de acción con análisis de datos y necesidades.
Huimos de los clichés adoptando una posición diferente.
